按照高速投資集團黨委主題教育安排，6月15日，高速投資集團黨委副書記、董事孫健先后到服務公司、高投能源公司開展“聚焦‘三項制度’改革，探索建立超額利潤分配中長期激勵機制”專題調研，高速投資集團各二級子公司業務骨干、職工代表共37人參加調研座談。

  會上，孫健認真聽取各二級子公司業務骨干、職工代表對“三項制度”改革工作的意見建議，圍繞“三項制度”改革相關問題及解決措施進行了深入探討，對大家提出的相關問題進行逐一解答。

  孫健指出，深化國資國企改革推動高質量發展勢在必行、意義重大，關系公司發展，關系職工切身利益。深化“三項制度”改革，就是要讓“想干事能干事干成事”的職工有更大的發展平臺，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，要“上下一心齊發力，多措并舉促發展”。

  孫健強調，要“緊”抓思想建設，深化黨建引領，推動主題教育調研走深走實。要牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，緊緊錨定主題教育根本任務和具體目標,把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改等貫通起來。要“實”抓調查研究，聚焦核心任務，推動“三項制度”改革有效落實。要聚焦賦能高速投資集團高質量發展，落實“三項制度”改革有關工作要求，以價值創造為導向，聚焦關鍵崗位核心人才激勵。要深入調查研究，制定有針對性、精準性、可操作性的措施，激勵子公司不斷提升“向市場要收入能力”。要“狠”抓整改落實，堅持問題導向，推動調研成果抓好抓實。要做好問題梳理，發揚求真務實的精神，做到“身入”“心至”“力到”，確保調研過程中干部職工提出的各項問題得到有效落實，做到“凡事有交代、件件有著落、事事有回音”。

（文:蔡厚梅/圖：黨群工作部）